Unternehmen im Überblick Global Resource Options, Inc., die als groSolar tätig sind, bietet Engineering, Beschaffung und den Bau von Photovoltaik-Photovoltaik-Projekten für Entwickler, Finanziers, Versorger, kommerzielle, staatliche und andere institutionelle Unternehmen an Kunden. Es bietet auch Betrieb und Wartung für Solar-PV-Anlagen Eigentümer Wohn-Solar-Lösungen und Entwicklungsleistungen, die Durchführbarkeitsanalyse, Interconnection Überprüfung und Design, erlauben Überprüfung und Standort-und Bau-Analyse sowie System-Layout, Design und Stromerzeugung Projektionen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen routinemäßige und vorbeugende Instandhaltungsdienstleistungen und Unterstützung bei der Strukturierung der Finanzierung an. Global Resource Options, Inc., die als groSolar tätig ist, bietet Engineering, Beschaffung und Bau von Photovoltaik-PV-Projekten für Entwickler, Finanzierer, Versorger, kommerzielle, Regierungs - und andere institutionelle Kunden. Es bietet auch Betriebs - und Wartungsdienstleistungen für Solarsystemlösungen und Entwicklungsdienstleistungen für Solarmodule an, die Durchführbarkeitsanalyse, Zusammenschaltungsüberprüfung und - design enthalten, die Überprüfung und Standort - und Bauanalyse sowie Systemlayout-, Design - und Stromerzeugungsprojektionen ermöglichen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen routinemäßige und vorbeugende Instandhaltungsdienstleistungen und Unterstützung bei der Strukturierung der Finanzierung von Projekten, einschließlich Drittanteilseigentum, Leasingstrukturen, Direktbesitz, Schuld - und Anleihefinanzierung, die Bereitstellung von Bundes - und Landessteuergütern sowie das Management von Solar erneuerbaren Energien Energie-Credits. Es entwirft, baut und installiert Solar-PV-Anlagen für Industrie-, Dienstleistungs-, Braunkohle-, Deponie-, kommunalen und öffentlichen Sektor, Landwirtschaft, Bildung und Non-Profit, Immobilien-Entwicklung, Gesundheitswesen und umweltverträgliche Websites in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen wurde 1998 gegründet und hat seinen Sitz in White River Junction, Vermont. Ab dem 4. Mai 2016 ist Global Resource Options, Inc. als Tochtergesellschaft von EDF Renewable Energy, Inc. tätig. 205 Billings Farm Road White River Junction, VT 05001 Führungskräfte für Global Resource Options, Inc. Chief Executive Officer und Director Co - Gründer und Chairman Mitbegründer und Treasurer Executive Vice President of Operations Vizepräsident, General Counsel und Assistant Secretary Compensation ab dem Geschäftsjahr 2016. Global Resource Options, Inc. Wichtige Entwicklungen groSolar unterzeichnet Abkommen zur Lieferung von Solarenergie an Mohawk Valley Community College Mohawk Valley Community College und groSolar haben gemeinsam angekündigt, dass groSolar ein großes Solarprojekt zur Stromversorgung von MVCC entwickelt. Das 2.8MW-Projekt wird voraussichtlich etwa 35 der Colleges insgesamt Strom mit Solarenergie zu ersetzen. Das Projekt wird auf einer Website im Besitz der Rome Industrial Development Corporation, in der Nähe der Kreuzung der Old Oneida und Lowell Straßen in der Stadt Rom entwickelt. GroSolar erwartet, dass die Arbeit in diesem Jahr anhängig der Genehmigung durch die Rome Planning Board, und schließe es im Jahr 2016. MVCC umfasst Sonnenenergie Ausbildung in seinen elektrischen Service-Technologie Lehrplan und wird Partner mit groSolar weiter zu integrieren solar in seine pädagogischen Angebote. Ähnliche Private Unternehmen von IndustryPrinceton Baptist Medical Center 817 Princeton Avenue SW, East Expansion Room (Biegen Sie links auf den Eingang und folgen Sie den Schildern zur East Expansion), Birmingham, Alabama 35211 7:30 - 8:00 Uhr Anmeldung und Lite Frühstück (von Joe 08:00 - 10:00 Uhr Geriatrische Muskel-Skelett-Systemänderungen Charlotte Hall, Direktorin der Klinik für Neurochirurgie, , RN, BSN, Clinical Care Coordinator, Fragile Fracture Coordinator, UAB Highland 10:10 - 11:40 Uhr Stress, Gesundheit und Hormone: Der Grund hinter Bauchfett Dr. Sarah Sultan, Vitalogy Wellness Center 11:40 - 12: 10 Uhr Gesunde Vorteile der Verwendung von Peroxid Carlette C. Smith, RN, NHA, MA, BSN, BA, Eigentümer, Koordinator, Facilitator, Human Resource Options LLC 12:10 - 12:40 Uhr Mittagessen (von Andy Rice, Community Relations Director, Choice Home Care 12:40 - 1:40 pm Haben Sie Sugar eine Diskussion über Diabetes Dr. Jamie Bell, DO, Brookwood Primary Care 1:50 - 2:50 pm Mit Vergleich zu Deflect Depression Carlette C. Smith , RN, NHA, BSN, BA 2:50 - 15:50 Uhr HIPPA: Datenschutzrichtlinien und Compliance Mary Bogan, BSW, Grandview Medical Center 3:50 - 4:50 pm Was treibt Sie an: Eine neue Mission Carlette C. Smith, RN, NHA, BSN, BA, Eigentümer, Koordinator, Facilitator, Human Resource Options LLC 16:50 Auswertungen (Muss für ein Zertifikat signiert werden). Verleihung der Zertifikate für Stunden. Kontakt Stunden: 9,6 Stunden - Krankenschwestern, ABNP 1246, läuft 1-21-19 ab 8.0 Stunden Sozialarbeiter, ABSW 0100, läuft ab 8-31-17 8.0 Stunden Ergotherapeuten Assistenten 8.0 Stunden Physiotherapeuten Assistenten. 8.0 Stunden Pflegekräfte 8.0 Stunden. 0,0 Stunden können auf Anforderungen Kategorie II kognitiven Beeinträchtigung Demenz Ausbildung, Assisted Living Administratoren angewendet werden. Klassen sind für die Öffentlichkeit zugänglich. Zertifikat für Stunden besorgt. Resource Optionen, Inc. Resource Options, Inc. Resource Options, Inc. BBB fördert Wahrheit in der Werbung durch die Kontaktaufnahme mit Werbetreibenden, deren Ansprüche im Widerspruch zu den BBB-Code der Werbung. Diese Behauptungen kommen aus unserer internen Überprüfung von Werbung, Verbraucherbeschwerden und Wettbewerberherausforderungen hervor. BBB fordert Werbetreibende auf, ihre Forderungen zu untermauern, Anzeigen zu ändern, Angebote klarer zu machen und irreführende oder irreführende Aussagen zu entfernen. Resource Options, Inc. Resource Options, Inc. hat 0,00 von 5 Sternen basierend auf 0 Kundenrezensionen und eine BBB Bewertung von A. erhalten Verfasst von 67 BBB-Bewertung und 33 Kunden-Bewertungen. Die BBB Kundenrezension Rating steht für die Kunden Meinung des Unternehmens. Die Bewertung der Kundenbewertungen basiert auf der Gesamtzahl der positiven, neutralen und negativen Bewertungen. Die BBB-Briefqualität repräsentiert die Meinung von BBBs, wie das Unternehmen mit seinen Kunden interagieren kann. Die BBB-Klasse basiert auf BBB-Datei Informationen über das Unternehmen. In einigen Fällen kann eine Unternehmensnote gesenkt werden, wenn die BBB nicht ausreichende Informationen über das Geschäft trotz BBBs Anfragen für die Informationen aus dem Geschäft hat. Die BBB-Kundenrezension plus die BBB-Rating ist keine Garantie für eine Business-Zuverlässigkeit oder Leistung. BBB empfiehlt, dass die Verbraucher eine Business-BBB-Rating-und Customer Review Rating zusätzlich zu allen anderen verfügbaren Informationen über das Unternehmen. BBB Business-Profile dürfen nicht zu Verkaufszwecken oder Werbezwecken reproduziert werden. BBB Business Profiles werden nur zur Unterstützung Ihrer persönlichen Entscheidungen zur Verfügung gestellt. Informationen in diesem BBB Business Profil wird als zuverlässig, aber nicht als Genauigkeit garantiert. Berücksichtigen Sie bei der Berücksichtigung von Beschwerden die Größe und das Volumen der Transaktionen, und verstehen Sie, dass die Art der Beschwerden und die Antworten auf diese Unternehmen oft wichtiger sind als die Anzahl der Beschwerden. Das BBB Business Profile umfasst in der Regel einen Zeitraum von drei Jahren. BBB Business Profiles können jederzeit geändert werden. Wenn Sie beschließen, Geschäft mit diesem Geschäft zu tätigen, informieren Sie bitte das Geschäft, dass Sie mit BBB für ein BBB Geschäft Profil in Verbindung traten. Kopie 2017 Better Business Bureau Serving Eastern MA, ich, RI amp VT Alle Rechte vorbehalten. Resource Optionen Bewertungen Kommen von einem großen Personal-Unternehmen zu einem kleineren Unternehmen hat mir gezeigt, die verschiedenen Welten von Personal. ROI039s Team Mentalität, um den Job zu erledigen, während die übrigen Partner zu unseren Placements wurde Auge Öffnung. Ich persönlich habe die Flexibilität, die in meinem gegenwärtigen Klima benötigt wird, um mich weiter zu entwickeln, der etwas ist, das mein direkter Vorgesetzter extrem unterstützend ist. I039m behandelt als Partner nicht einen Untergebenen, die völlig anders ist als meine vorherige Rolle und i039m gründlich genießen meine bisherigen Erfahrungen Die Größe der Firma doesn039t erlauben die unbegrenzten Ressourcen, die ich in meiner früheren Firma ausgesetzt hatte. Das erlaubt mir, mehr Forschung auf meinem eigenen zu tun. Nicht so viel von einem beraten Management weiterhin die Flexibilität Work-Life-Balance zu halten und erweitern unsere interne Suite von Leistungen. Manager haben kein Problem mit tun, was getan werden musste, um sich in eine bessere Position aufzusteigen. Manager haben sehr wenig Verantwortung gegenüber oberen Führung. Wachstumspläne sind ein wichtiges Verkaufsargument, wechseln dann aber monatlich. Ziele sind oft willkürlich und haben in Wirklichkeit keine Grundlage. Beratung des Managements Beenden Sie die Rückenstiche von Führungskräften positioniert sich für die Präsidenten Job. Halten Sie die Verantwortlichen für die Ergebnisse ihres Büros verantwortlich, anstatt sie zu den Menschen unter ihnen zu verschieben. Geben Sie echte Ausbildung im Personalmanagement und beseitigen die Sorgen, sie039re nur temps034 Mentalität. Flag als unangemessenes Kennzeichen als unangemessene Ressource-Optionen Antwort 8. Februar 2016 ndash Director of Development Vielen Dank für die Bereitstellung uns mit diesem Feedback. Wir teilen Ihre Meinung über Zielsetzung und berufliche Entwicklung mit unserem Führungsteam. ROI engagiert sich konsequent, nach Wegen zu suchen, die wir verbessern können. Mehr Weniger Ich arbeite bei Ressourcen-Optionen Vollzeit (Weniger als ein Jahr) Es gibt eine Menge von Vielfalt in den Tag zu Tag Aktivitäten. Die Verantwortlichkeiten reichen von der Kandidatenseite, der Client-Seite, dem Networking und vielen anderen. Die Leute, die hier arbeiten, sind alle gut, was sie tun, sehr hilfsbereit und ehrfürchtige Leute, um herum zu sein. Der Trainingsprozess geht weiter und weiter. Es hört nie auf. Dies ist ein wachsendes Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, das Beste zu sein und seine Reichweite und seine Märkte weiter auszubauen. Es ist ein unternehmerischer Geist, wo es in jedermanns besten Interesse, das Unternehmen und sein Ansehen zu wachsen. Es gibt viel Arbeit. Dies ist nicht der richtige Ort für Sie, wenn Sie für einen typischen 9-5 Job suchen. Der Job verlangt, dass Sie Eigentum an dem Unternehmen und haben eine persönliche Investition in sie. Beratung des Managements Das Management scheint auf dem richtigen Weg zu sein. Sie sind die Einstellung von großen neuen Menschen und versuchen, den Ausbau und das Wachstum des Unternehmens durch qualifizierte Menschen, die über das, was sie tun zu kümmern. Erreichbare Ziele Unterstützende Führungskräfte Großzügige Vergütung (Basissalärkommission als Personalvermittler) Ihre Provision ist nur durch Ihren Ehrgeiz beschränkt Erwartungen sind eindeutig festgelegt ROI arbeitet seit 16 Jahren exklusiv in der Konstruktions - und Bauindustrie und hat damit einen hervorragenden Ruf Experten in der Branche. Bi-annul Teambuilding Ausflüge Keine zu diesem Zeitpunkt. Als unangemessene Marke melden Unangemessene Ressource-Optionen Antwort-Ressourcen-Optionen 2015-08-05 06:10 PDT Kultur amp Werte Comp amp Vorteile Aktueller Angestellter - Jobkoordinator Aktueller Angestellter - Jobkoordinator Ich arbeite bei Ressourcen-Optionen Vollzeit (weniger als ein Jahr) Arbeiten bei ROI Ich bin in einem Wettbewerbsumfeld in einer Teamatmosphäre. Sie haben eine große Mentor-Programm, das Sie Rekrutierung, Vertrieb, Vernetzung, Business Development und Account Management lehrt. Die Manager am ROI investieren Zeit in Sie und sind groß, mit zu arbeiten. ROI039s Zukunft ist hell, da das Unternehmen schnell wächst. Sie haben eine große Grundlage an Ort und Stelle. Dies ist kein 9-5 Job. Es gibt Zeiten in den Nächten, am frühen Morgen und am Wochenende, wo Sie einen Anruf erhalten, der sofortige Aufmerksamkeit erfordert. Beratung des Managements Zur Zeit nicht beraten. Management arbeitet eng mit Ihnen zusammen und kümmert sich um Ihr Wachstum mit im Unternehmen. Arbeiten an vielfältigen Aufgaben wie Vertrieb, Marketing, Finanzen und Recruiting. Auf einer täglichen Basis ändern sich die Arbeitsplätze, die Kandidaten ändern sich und müssen geändert werden. Forward Marketing Kandidaten für Kunden können eine andere Art von Umsatz sein. Neue Kunden gewinnen und alte pflegen. Die Atmosphäre und die Leute im Büro sind großartig und macht Spaß, zusammenzuarbeiten. Kann eine Menge von Stunden und Wochenenden sein. Die Art des Personals, das wir tun, kann dringende Bedürfnisse haben und sofortige Aufmerksamkeit erfordern. 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